취업지원 일학습병행제 정보 정리

한국산업일력공단에서 청년들의 취업 지원을 위한 정책을 시행하고 있습니다. 바로 일학습병행제라는 제도를 도입하여 시행하고 있는데, 인재를 찾는 기업과 취업을 희망하는 청년을 위해 만들어진 제도입니다. 이 제도는 독일 및 스위스 같은 선진국에서 시행하고 있는 일터기반 학습을 벤치마킹하여 국내에 도입한 제도입니다.
 
 

 

 
 

1. 일학습병행이란 무엇인가?

일학습병행은 기업이 신입사원을 채용하여 실무와 학습을 병행하여 인재를 양성하는 교육과정입니다. 한국산업인력공단은 일학습병행제도를 희망하는 기업을 모집하고, 기업이 선정 되면 해당 기업에게 교육의 가이드라인과 교재등을 지원합니다. 또한 참여 근로자들에게 수당 및 취업 서비스를 지원합니다.
 

2. 일학습병행제도의 장점

2-1. 일학습병행 자격증 취득 가능

청년들은 일학습병행을 통해 프로그램에 참여하고 교육과정을 이수하게 되면 별도의 외부 평가 시험을 거처 일학습병행 자격증을 취득할 수 있게 됩니다. 일학습병행 자격증을 취득하게 되면 국가기술자격증과 동일한 인정을 받게 됩니다.

2-1-1. 자격증 취득을 위한 외부평가 응시자격

출석율 : 훈련프로그램 전체 시간의 출석률 80% 이상 출석
진도율 : 훈련프로그램 전체 기간의 진도율 80%이상 참여
내부평가 : 훈련과정에 포함된 필수능력단위 기준에 해당하는 내부평가 70% 이상 통과

2-1-2. 자격증 취득 시 장점

동일한 수준의 국가기술자격증과 동등한 대우를 받기 때문에 취업 및 회사내부승진, 정부에서 지원하는 교육비와 정부지원금을 어렵지 않게 지원받을 수 있습니다. 취업활동에 있어서는 많은 장점이 있는 자격증입니다.
 

2-2. 빠른 취업 가능

2-2.1 교육을 진행하는 기업에 정규직 전환 가능

일학습병행 제도는 기업에서 먼저 채용을 실시하고, 해당 기업의 체계적인 실무 교육과 이론의 부족한 부분은 학교에서 교육을 병행하는 제도입니다. 이런 교육과정을 거치면서 해당 학생은 그 기업에 대한 이해도가 높고, 실무에 대한 지식이 있는 상태이기 때문에 취업을 위한 스펙 쌓기 등의 불필요한 과정이 필요 없이 해당기업에 정규직 전환이 가능합니다.
 

2-2-2. 어려움없이 다른 기업에 취업 가능

교육과정을 마치고 자격을 취득하게 되면 원하는 다른 동일직종의 기업에 취업할 때 유리합니다. 별도의 자신이 필요한 자격증을 준비하고 일학습병행자격까지 더해진다면, 다른 기업에 취업할 때 동일한 조건을 가진 경쟁자들 사이에서 매우 경쟁력 있는 지원자가 될 수 있습니다. 그리고 산업인력공단에서 별도의 서비스로 해당 교육을 완료한 사람들에게 취업 연계서비스를 시행하고 있어서 취업에 많은 도움이 됩니다.
 

3. 일학습병행 참여 유형

 
일학습병행 참여에는 다양한 유형이 있습니다. 성별, 연령, 경력에 상관없이 누구나 참여 가능하지만 하기와 같은 경우는 참여가 불가능합니다.

• 일학습병행 실시일 이전에 1년이내 취업을 한 사람이 아닌 1년 이상의 경력을 가지고 있는 자.
• 대한민국 국적이 아닌 외국국적자(제외통포,영주권자,결혼이민자는 가능)
• 고용보험 피보함자가 아닌사람

3-1. 재직단계

• 단독기업형 : 상시근로자수가 50인 이상의 기업으로 일반적인 모든 교육과정을 기업 내에서 수행합니다.
• 공동훈련센터형 : 상시근로자수가 20인 이상의 기업으로 기업과 공동훈련센터(대학 등)에서 교육과정을 실시합니다.
• P-TECH : 일학습병행 고교단계에서 참여했던 학생들이 졸업 이후에 폴리텍ㆍ전문대와 연계해서 훈련하는 과정

3-2. 재학단계

• 고교단계 : 특성화고 및 일반고 직업계학과 학생 대상
• 전문대 재학생 단계 : 전문대 최종학년을 대상으로 실시하는 NCS 학사체계 기반의 훈련
• IPP형 일학습병행 : 4년제 대학 재학생이 전공분야 기업에서 3~4년의 현장실습을 거쳐 일학습병행을 수행

4. 일학습병행 참여 방법

• 재직자 : 일학습병행을 시행 중인 기업에 채용이 되어, 신규 학습 과정에 학습근로자로 지정받아야 합니다.
• 재학생 : 현재 재학 중인 학교가 일학습병행에 참여하는 학교이어야 하며, 교내에 있는 전담 부서를 통해 참여신청을 지원할 수 있습니다.

주의사항으로는 기업이나 학교에서 일학습병행 참여를 하고 있는지 꼭 확인해야 합니다.
문의사항은 고객센터로 문의하실 수 있습니다.(1644-8100)
 

4-1. 학습참여기업의 채용절차

학습을 원하는 근로자의 채용은 학습기업의 자체적인 채용절차와 기준에 따르며,  학습근로자 채용에 있어 기업은 고용노동부등의 관련 기관을 통해 지원을 받을 수 있습니다.
 

4-2. 학습근로계약에 대해

사업주가 일학습병행을 실시하려는 경우 4가지 사항을 포함하여 학습근로자와 근로계약서를 작성해야 하며, 학습 근로자가 미성년자 일 경우에는 법정대리인의 동의가 필요합니다.
 

1. 일학습병행의 목표 및 방법
2. 일학습병행의 기간
3. 일일 학습근로의 시간
4. 학습근로자에게 적용되는 교육훈련조건으로 고용노동부 장관이 정하는 사항

5. 일학습병행 우수사례 

일학습병행을 시행한 기업들의 우수사례들을 소개합니다.

5-1. 기업 로쏘

일학습병행 참여근로자의 93%가 계속 근무 중

5-1-1. 업무숙련도 향상, 이직률 감소를 위해 도입

 - 높은 숙련도를 가진 직원들의 장기근속을 위해 일학습병행 도입

5-1-2. 실습중심 훈련을 통해 교육 흥미 제고

 - 기업 맞춤형 훈련프로그램을 통해 기존 이론 위주 교육 탈피
 - 실무 중심의 훈련으로 근로자들의 흥미 유발

5-1-3. 실무능력 향상과 퇴사율 감소 두 마리 토끼를 잡다

 - 체계적인 훈련을 통한 학슨근로자들의 실무능력 향상
 - 외부평가 응시한 학습근로자 전원 합격(52명) 및 일학습병행 국가자격 취득함
 

5-2. 기업 케이프라이드

도입 5년 후 매출액 2배 증가

5-2-1. 신규인력을 체계적으로 교육할 시스템 필요

 - 체계적인 교육 시스템 구축을 위해 일학습병행 도입

5-2-2. CEO가 가장 적극적이었던 일학습병행

 - 훈련참여자 인사고과 반영 및 대학진학 등 교육을 위한 투자 확대
 - CEO-학습근로자 간담회를 통한 의견수렴으로 학습근로자 만족도 30% 이상 증가

5-2-3. 매출액은 2배 증가, 이직률은 20% 감소

 - CEO의 지속적인 관심과 일학습병행을 통해 이직률 감소
 - 지자체 및 지역대학과 연계한 교육 과정 운영 중
 

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지금까지 일학습병행 제도의 정보와 기업의 우수사례들을 살펴보았습니다. 더 이상 이론적인 교육이 아니라 현장 실습을 통한 맞춤교육으로 기업의 우수인재 확보와 근로자의 취업을 해결하기 위한 정책입니다. 학생들 뿐만 아니라 재직자에게도 기회가 주어지는 제도이니 취업이나 이직을 걱정하시는 분들에게는 정말 좋은 제도인 거 같습니다.
 
다들 취업활동에 도움이 되기를 바라면서 이 글을 마치겠습니다. 감사합니다.